Je leest het goed
Vanuit TOV verplichten wij collega’s om op kantoor te werken. Dat klinkt in eerste instantie niet des TOV, dus waarom doen we dit? Dat delen we graag met je, dus lees vooral verder.
Goed om te weten
First of all wil ik duidelijk maken dat dit artikel is geschreven ten tijde van “volledige vrijheid” in Nederland. Vrijheid met betrekking tot covid. Geen lockdown en geen adviezen van de overheid om thuis te werken. We verplichten dan ook niemand om tegen de adviezen van de overheid in, naar kantoor te komen.
“Show up for at least 40 hours per week or resign”.
Elon Musk
Covid
Een tweet van Musk die tegen alle geledingen in ging. Immers, door corona was de algehele tendens dat thuiswerken zich bewezen had. Iedereen was er gelukkig mee; meer focus en dus meer gedaan krijgen, minder reistijd en dus meer vrije tijd. Niets meer aan doen.
Hoe meer ondernemers wij spraken over hun aanpak, hoe meer uitvoeringen er de revue passeerden. Volledig remote werken, deels thuis en deels op kantoor en – à la Musk – volledig op kantoor.
TOV Kiest haar eigen weg
En dus rees de vraag: wat doen we bij TOV? Ook bij ons op de werkvloer waren hier de nodige gedachten over. Vanuit het team, welteverstaan.
- De dynamiek van vóór covid is lastig te evenaren als niet iedereen op kantoor is.
- Overleg is toch ook wel makkelijk als iemand óók op kantoor is.
- Een meeting met mensen die fysiek bij elkaar zitten en remote gecombineerd, is niet ideaal.
- Ik zie Pietje eigenlijk nooit meer, maar vond het fijn dat ik hem even kon aanstoten om wat te vragen.
- Last but not least: we hebben gewoon een enorme gezellige club mensen. Het teamgevoel dat heerst óp kantoor, heerst online of thuis niet.
En dus hebben we tijdens een van onze Pizzasessies de volgende vragen gesteld: wat gaan we doen, wat is jullie voorkeur en welke lijn zetten we daar bij in?
- Twee dagen per week op kantoor, waarvan de vrijdag verplicht.
Omdat de keuze bijna unaniem op deze optie viel, was deze eenvoudig door te voeren.
Twijfel
Toch is de keuze niet zonder slag of stoot gegaan. Immers staat TOV voor vrijheid en pretenderen wij dat remote werken kan. Al jarenlang. Dus waarom toch de verplichting om op kantoor te komen? Druist dat niet tegen alles in met betrekking tot “vrijheid” op je werk?
Die vraag hebben wij onszelf ook gesteld. Maar, zo leerde een van onze collega’s ons, ook vóór covid werd iedereen gewoon op kantoor verwacht en ook toen was TOV een vrije club. Waarom kan dat nu dan niet meer?
Een simpel antwoord dat ons grootste dilemma volledig wegnam. Zo simpel kan het dus zijn.