De toekomst van de pizzasessie

Onze eerste pizzasessie dateert van een aantal jaar geleden. Helaas weet ik de exacte datum niet, maar het was ergens in 2012. Alweer ruim tien jaar(!) geleden. Destijds was het een baanbrekend concept en Tussendoor (TOV bestond toen nog niet) was een van de weinige bedrijven die een dergelijke Pizzasessie hield.

Het idee was simpel. Wij willen een goede werkgever zijn, zo niet de beste. Maar hoe doe je dat? Als oprichter heb je wel een idee hoe dingen moeten, maar is iedereen het daar mee eens? Voelt iedereen zich er prettig bij? Wat is de visie van je collega’s?

Door de jaren heen hebben we – mede dankzij onze Pizzasessie – grote stappen kunnen zetten. Zo is het belonings- en beoordelingsmodel (baarda) in het leven geroepen en vormgegeven door onze collega’s, werken we minimaal twee dagen op kantoor ten behoeve van onze groepsdynamiek (lees hier meer over) en houden we sollicitaties aan de lunchtafel (<a href="http://ook leuk leesvoer).

Ook op dagelijkse basis zijn de invloeden zichtbaar. Zo werken we met een planningsmethodiek waarin developers vaste projectdagen hebben, maken we gebruik van Slack en zijn er commissies in het leven geroepen voor bijvoorbeeld verjaardagen en jubilea.

De beste worden is makkelijker dan de beste blijven

Toch zijn we bij TOV op het punt beland dat de Pizzasessie haar kracht verliest. In tien jaar zijn er organisatorisch dusdanig veel stappen in de goede richting gezet, dat er op een gegeven moment niet meer maandelijks – dat was onze frequentie – een Pizzasessie nodig was. En hoewel pizza eten erg gezellig is, kunnen we niet ontkennen dat de klad er wat in kwam. Dus hoe nu verder?

In onze visie bestaat – in ieder geval bij TOV – de maandelijkse Pizzasessie niet meer. Betekent dat dan, dat TOV stopt om zichzelf te ontwikkelen? Nee. Absoluut niet.

Naarmate TOV groter wordt – we bestaan ondertussen uit 21 collega’s – wordt het steeds lastiger om concrete punten, die TOV verder helpen, van iedereen te ontvangen. De collega’s die die input geven, vinden het steeds lastiger om elke maand punten in te brengen, immers is de koek soms wel eens op.

Daarom gaan we naar de Pizzasessie 2.0, genaamd het TOV Manifest. Waarom het TOV Manifest? Geen idee. Die naam is gewoon zo gekomen en het bekt wel lekker. =)

Het TOV manifest heeft zich verplaatst van onze lunchtafel naar het podium. Daar wordt gesproken over waar TOV momenteel staat, welke punten onze aandacht hebben, waar we naartoe willen en – welke punten onze aandacht verdienen.